“Workation” รูปแบบการทำงานยุคใหม่
เปลี่ยนทุกที่บนโลกให้เป็นห้องทำงาน
Workation คำศัพท์ใหม่ที่ผสมผสานความหมาย
ของคำว่า “Work” กับ “Vacation” เข้าด้วยกันเพื่อบ่งบอกไลฟ์สไตล์การทำงานในยุคปัจจุบันอย่างการ หอบงานไปทำในช่วงวันหยุดพักผ่อน
ปัจจุบันมีกลุ่มบริษัทสตาร์ทอัพหลาย ๆ แห่งได้เริ่มปรับเปลี่ยนแผนการทำงานมาเป็นลักษณะนี้กันบ้างแล้ว เพราะนอกจากพนักงานจะได้ชาร์จพลังจนสามารถสร้างสรรค์งานได้เต็มประสิทธิภาพ ยังช่วยให้บริษัทประหยัดต้นทุนและทรัพยากรต่อเดือนได้มากขึ้นเป็นกอง
Workation ทำให้ออฟฟิศไม่ใช่สิ่งจำเป็นในการทำงานอีกต่อไป โครงสร้างองค์กรสามารถตัดบางแผนกที่ไม่จำเป็นออกได้
และเลือกใช้ Outsource เข้ามาช่วยบริหารจัดการแทนเป็นครั้งคราว เช่น เลือกใช้บริษัทรับทำเงินเดือนมาช่วยดูแลเงินเดือนพนักงานแค่เดือนละครั้ง
แทนการจ้างพนักงานประจำที่ต้องจ่ายค่าจ้างเต็มเดือน
ซึ่งวิธีการทำงานลักษณะนี้ช่วยให้บริษัทประหยัดต้นทุนและสามารถนำไปลงทุนด้านอื่น ๆ ได้มากขึ้น
ความแตกต่างระหว่าง Workation กับ Freelance
เชื่อว่าหลาย ๆ คนคงสงสัยว่าแล้ว Workation ต่างจาก Freelance อย่างไร
เพราะคนส่วนมากคุ้นเคยกับอาชีพ Freelance เป็นอย่างดี
อาชีพอิสระที่รับจ้างทำงานเป็นจ็อบ ๆ แต่ Workation นั้น ยังอยู่ในรูปแบบงานประจำปกติ
เพียงแค่เปลี่ยนกฎเกณฑ์เดิม ๆ ว่าการทำงานต้องทำในที่ทำงานและในเวลางานเท่านั้น สามารถทำงานได้ทุกที่ทุกเวลา
ไม่เว้นแม้แต่ช่วงวันหยุดพักผ่อนในสถานที่ท่องเที่ยวต่าง ๆ ที่พนักงานสามารถหอบงานไปทำได้โดยไม่ได้รู้สึกต่อต้าน
เพราะการทำงานในขณะที่ร่างกายและจิตใจได้พักฟื้น และผ่อนคลายจนเต็มเปี่ยมไปด้วยพลัง
จะช่วยทำให้ผลงานออกมามีคุณภาพมากกว่าการนั่งจมกองงานอยู่แต่ในที่ทำงานที่ซ้ำซากจำเจ
นานาประเทศเริ่มตื่นตัวหันมาใช้ Workation กันมากขึ้น
นอกจากเหตุผลดี ๆ ที่กล่าวมา ก็ยังมีเรื่องให้หวั่นใจอยู่บ้างกับการทำงานแบบ Workation นี้
ซึ่งน่าจะเป็นปัญหาหนักอกของเหล่า HR เมื่อกฎระเบียบที่วางไว้มาเนิ่นนานถูกการทำงานรูปแบบใหม่นี้ฉีกกฎเดิม ๆ ออกไปโดยสิ้นเชิง
เกณฑ์การประเมิน หลักการทำงาน รวมถึงโครงสร้างเงินเดือนอาจต้องปรับเปลี่ยนให้สอดคล้อง
กับลักษณะการทำงานแบบไม่เข้าออฟฟิศระยะยาว ซึ่งหากเป็นการยากที่จะหาจุดลงตัว
บางทีอาจจำเป็นต้องขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญอย่างบริษัทรับทำเงินเดือน
ที่มีทั้งประสบการณ์และความชำนาญในการวางโครงสร้างเงินเดือนแบบต่าง ๆ
เพื่อให้ได้บทสรุปของทางออกที่ยุติธรรมกับทั้งตัวบริษัทและพนักงาน ให้ทั้งสองฝ่ายเติบโตไปด้วยกันได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน
