ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ได้เข้ามามีบทบาทสำคัญในงานสรรหาพนักงานอย่างมากในช่วงหลังๆ นี้ บริษัทต่างๆ ได้นำเครื่องมือ AI มาใช้เพื่อช่วยลดหรือกำจัดงานที่ใช้เวลานานในกระบวนการสรรหาพนักงาน ปัจจุบันการคัดกรองเรซูเม่ (Resume) เป็นงานที่สำคัญอย่างมากและเป็นงานที่ใช้เวลาและท้าทายที่สุดสำหรับงานสรรหาพนักงาน
โดยปกติแล้ว ผู้สรรหา HR ในบริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่จะได้รับใบสมัครงานเป็นจำนวนมาก ใบสมัครเหล่านี้มักจะมีความหลากหลายและต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงในการคัดกรองและนี่คือจุดที่เครื่องมือ AI เข้ามามีบทบาทสำคัญและเครื่องมือ AI ที่เหมาะสมผู้สรรหา HR สามารถจัดเรียงใบสมัครได้ในเวลาเพียงเสี้ยววินาทีหรือที่เรียกว่า Applicant Tracking System (ATS) คืออะไร?
ที่นี่ เราจะนำเสนอรายชื่อเครื่องมือ 11 อันดับแรกที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการคัดกรองเรซูเม่ (Resume)
1. SmartRecruiters
SmartRecruiters เป็นแพลตฟอร์มอเนกประสงค์ที่ผสานการคัดกรองเรซูเม่ (Resume) ด้วย AI เข้ากับระบบติดตามผู้สมัครอย่างครบวงจร ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการจับคู่ระหว่างผู้สมัครกับตำแหน่งงานโดยการวิเคราะห์เรซูเม่ (Resume) เทียบกับข้อกำหนดของงาน ทำให้มั่นใจได้ว่าผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดเท่านั้นจะถูกคัดเลือกเข้าสู่ขั้นตอนต่อไป เครื่องมือนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่ต้องการทำให้กระบวนการสรรหาบุคลากรมีประสิทธิภาพมากขึ้นและปรับปรุงผลลัพธ์ในการจ้างงาน
สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่: SmartRecruiters tool
2. Manatal
Manatal เป็นที่รู้จักกันดีในเรื่องของอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและความสามารถของ AI ที่ล้ำหน้าซึ่งทำให้การสรรหา บุคลากรเป็นเรื่องง่ายยิ่งขึ้น มันมาพร้อมกับฟีเจอร์ต่างๆ เช่น การเพิ่มข้อมูลจากโซเชียลมีเดียและการแนะนำผู้สมัคร ซึ่งช่วยให้ผู้สรรหาสามารถค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดได้อย่างมีประสิทธิภาพ แนวทางที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ Manatal ทำให้มั่นใจได้ว่าการประเมินเรซูเม่ (Resume) จะมีความแม่นยำ ลดเวลาที่ใช้ในการคัดกรองแบบแมนนวล
สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่: Manatal tool
3. SkillPool
SkillPool ใช้ประโยชน์จาก AI ในการประเมินเรซูเม่ (Resume) โดยเน้นที่ทักษะและความสามารถที่เกี่ยวข้องกับบทบาทงาน มันให้ข้อมูลเชิงลึกที่ละเอียดเกี่ยวกับความสามารถของผู้สมัคร ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูล ความสำคัญของ SkillPool ในการประเมินตามทักษะทำให้เป็นเครื่องมือที่มีค่าสำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความสามารถมากกว่าคุณสมบัติตามแบบแผน
สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่: skillpool tech
4. HireBeat
HireBeat นำเสนอชุดคุณสมบัติที่ครบครัน รวมถึงระบบติดตามผู้สมัครในตัวและคำถามคัดกรองที่ปรับแต่งได้ ความสามารถของ AI ใน HireBeat ช่วยให้การคัดกรองเรซูเม่ (Resume) และการจัดอันดับผู้สมัครเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้ง่ายขึ้นสำหรับผู้สรรหาในการระบุผู้มีความสามารถสูงสุด การรวมเข้ากับแพลตฟอร์มหลายแห่งของ HireBeat ยังเพิ่มความหลากหลายในการใช้งานในสถานการณ์การสรรหาที่หลากหลาย
สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่: hirebeat tool
5. Daxtra
Daxtra นำเสนอความสามารถในการวิเคราะห์และจับคู่เรซูเม่ (Resume) ที่ล้ำหน้า ซึ่งมีประโยชน์อย่างมากสำหรับการสรรหาบุคลากรในขนาดใหญ่ อัลกอริธึม AI ของ Daxtra ช่วยจัดเรียงและจัดอันดับเรซูเม่ (Resume)ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดความพยายามที่ต้องใช้ในการทำงานด้วยตนเองและเพิ่มความรวดเร็วในกระบวนการจ้างงาน การผสานรวมของ Daxtra กับระบบ HR ที่มีอยู่ยังช่วยเพิ่มประโยชน์ในการใช้งานอีกด้วย
สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่: Daxtra tool
6. Sniper AI
Sniper AI ใช้การเรียนรู้ของเครื่อง (Machine Learning) ในการคัดกรองผู้สมัครและจับคู่เรซูเม่กับข้อกำหนดของงานด้วยความเร็วและความแม่นยำที่น่าทึ่ง สนับสนุนโดย Recruitment SMART ซึ่งเป็นสตาร์ทอัพเทคโนโลยี HR จากสหราชอาณาจักร Sniper AI สามารถผสานรวมกับระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ได้อย่างง่ายดายเพื่อช่วยในการคัดกรองเรซูเม่ Sniper AI มาพร้อมกับความสามารถในการลดการทำงานภายในองค์กรได้ถึง 53% ช่วยให้ผู้สรรหาใช้เวลาน้อยลงในการคัดกรองเรซูเม่ ด้วยลูกค้าอย่าง Infosys, Vodafone, Capgemini และอื่น ๆ ทำให้เครื่องมือนี้เป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในอุตสาหกรรมและถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญสำหรับการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่: Sniper AI tool.
7. CVViZ
CVViZ ใช้อัลกอริธึม AI ที่พัฒนาขึ้นภายในองค์กรเพื่อเข้าใจบริบทของเรซูเม่ได้อย่างลึกซึ้งเกินกว่าการค้นหาคำสำคัญหรือการค้นหาแบบไบนารี ซอฟต์แวร์คัดกรองเรซูเม่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI นี้ช่วยลดความพยายามที่ต้องใช้ด้วยตนเองอย่างมากและจัดอันดับผู้สมัครแบบเรียลไทม์ โมเดลนี้สามารถปรับแต่งได้ตามความต้องการขององค์กรและประเภทของพนักงานที่เคยทำงานร่วมกับองค์กรมาก่อน เมื่อองค์กรเพิ่มตำแหน่งงานใหม่ AI จะค้นหาผู้มีความสามารถสูงสุดที่อาจมีอยู่แล้วในฐานข้อมูลการสรรหาของคุณโดยอัตโนมัติ AI ช่วยให้กระบวนการสรรหาง่ายขึ้น มีความเป็นธรรมชาติ และมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยการปรับปรุงคุณภาพของการจ้างงาน
สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่: CVViZ tool
8. Skeeled
Skeeled เป็นระบบติดตามผู้สมัครที่ทำงานอัตโนมัติซึ่งใช้ประโยชน์จาก AI ในการคัดกรองเรซูเม่และประเมินคุณสมบัติของผู้สมัคร มันมีการใช้เทคโนโลยีการจัดอันดับที่ทรงพลังเพื่อสร้างรายชื่อผู้สมัครที่ถูกคัดเลือกโดยอิงตามตัวชี้วัดคุณสมบัติ นอกเหนือจากตัวชี้วัดคุณสมบัติแล้ว ระบบยังตรวจสอบข้อมูลเสริม เช่น ประเภทใบขับขี่ที่จำเป็น ใบอนุญาตทำงาน หรือเกณฑ์เฉพาะอื่น ๆ ที่องค์กรต้องการ สิ่งนี้ช่วยให้การคัดกรองเรซูเม่ ซึ่งเป็นขั้นตอนแรกของกระบวนการสรรหา เป็นไปอย่างอัตโนมัติและคล่องตัวมากขึ้น นอกจากนี้ Skeeled ยังมาพร้อมกับเครื่องมือค้นหาและกรองขั้นสูงที่ช่วยค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมจากฐานข้อมูลเรซูเม่ขององค์กร
สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่: Skeeled.
9. Hubert
Hubert เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งช่วยทีม HR ในกระบวนการจ้างงาน AI ที่ได้รับการฝึกฝนจากข้อมูลที่น่าเชื่อถือหลายล้านจุด ถูกออกแบบมาเพื่อให้คำแนะนำที่โปร่งใสแก่ทีม HR Hubert ผสานรวมข้อมูลจากเอกสารที่อัปโหลด การทดสอบบุคลิกภาพ การทดสอบเชิงตรรกะ และข้อกำหนดที่ต้องการสำหรับตำแหน่งงาน เพื่อเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม อัลกอริธึมที่พัฒนาขึ้นภายในองค์กรของ Hubert ยังช่วยลดผลกระทบจากอคติที่ไม่รู้ตัว ทำให้เกิดการตัดสินใจจ้างงานที่ดียิ่งขึ้น นอกจากการวิเคราะห์เรซูเม่แล้ว Hubert ยังมีฟีเจอร์ต่างๆ เช่น การเพิ่มความหลากหลายในทีม ความเข้ากันได้ของทีม สัมภาษณ์งานเบื้องต้น เป็นต้น
สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่: Hubert
10. Vervoe
Vervoe เป็นเครื่องมือประเมินทักษะที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งใช้อัลกอริธึมการเรียนรู้ของเครื่อง (Machine Learning) ในการคัดกรองเรซูเม่ในปริมาณมาก ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถใช้เวลากับผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงได้มากขึ้น การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ของ Vervoe จะให้คะแนนและจัดอันดับผู้สมัครโดยอัตโนมัติตามความสามารถในการทำงานของพวกเขา โมเดลอัลกอริธึมจะวัดคุณภาพของคำตอบของผู้สมัครเทียบกับคำตอบที่คล้ายกันหลายล้านคำตอบ นอกจากนี้ยังประมวลผลคำตอบนับพันอย่างรวดเร็วเพื่อตรวจหาคำหรือความรู้สึกที่สะท้อนถึงคุณค่าที่แม่นยำ จากนั้นจึงจัดทำรายชื่อผู้สมัครตามลำดับความแข็งแกร่งและศักยภาพที่ธุรกิจต้องการ
สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่: Vervoe.
11. XOR
XOR ได้รับการจัดอันดับให้เป็นแพลตฟอร์มปัญญาประดิษฐ์ชั้นนำสำหรับทีมสรรหาบุคลากร โดยสามารถทำงานอัตโนมัติในกระบวนการคัดกรองเรซูเม่ การจัดตารางสัมภาษณ์ การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และอื่นๆ ความสามารถขั้นสูงของ XOR ยังช่วยให้แพลตฟอร์มสามารถจัดการการสนทนากับผู้สมัครผ่านการส่งข้อความแบบตัวต่อตัว ซึ่งช่วยประหยัดเวลาให้กับผู้สรรหาได้มากยิ่งขึ้น XOR ถูกโฮสต์บน Microsoft Azure ทำให้สามารถคัดกรองเรซูเม่จำนวนมากได้โดยอัตโนมัติในภาษาต่างๆ กว่า 100 ภาษาและอัลกอริธึมที่ได้รับการฝึกฝนจากชุดข้อมูล HR และการสรรหาที่หลากหลาย
สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่: XOR.
และทั้งนี้ขอขอบคุณที่มาของข่าวสาร: https://startupnews.fyi/2024/08/16/top-ai-tools-for-resume-screening/
บทสรุปบทความ
บทความนี้ได้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับแพลตฟอร์มและเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ (AI) ที่ใช้ในกระบวนการสรรหาบุคลากร ซึ่งแต่ละเครื่องมือมีความสามารถเฉพาะตัวในการช่วยผู้สรรหาบุคลากรในการคัดกรองเรซูเม่ ประเมินทักษะของผู้สมัคร และจัดลำดับความสำคัญของผู้สมัครตามคุณสมบัติที่ตรงกับตำแหน่งงาน โดยเครื่องมือเหล่านี้ช่วยลดเวลาที่ต้องใช้ในการคัดกรองเรซูเม่ด้วยการใช้ AI ในการวิเคราะห์ข้อมูลผู้สมัคร ไม่ว่าจะเป็นการจัดการการสนทนากับผู้สมัคร การคัดกรองเรซูเม่จำนวนมาก หรือการจัดอันดับผู้สมัครตามคุณสมบัติและศักยภาพ
เครื่องมือแต่ละชนิดไม่เพียงแต่ช่วยให้กระบวนการสรรหามีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ยังลดความอคติที่ไม่รู้ตัวในการคัดเลือกผู้สมัคร และส่งเสริมความหลากหลายในทีมด้วยการใช้ข้อมูลที่แม่นยำและโปร่งใส นอกจากนี้ เครื่องมือ AI บางชนิดยังสามารถปรับแต่งได้ตามความต้องการขององค์กร ช่วยให้การคัดเลือกผู้สมัครเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและตรงตามความต้องการของธุรกิจมากยิ่งขึ้น
