Alibaba เพิ่มสวัสดิการพนักงาน แถมได้ลาเพิ่มโดยไม่ลดเงินเดือน

employee-benefit

“อาลีบาบา เดินหน้าปรับปรุง “สวัสดิการพนักงาน” ในเครือ

เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดี และเป็นการเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น “

และได้ปรับปรุงผลประโยชน์ สวัสดิการพนักงาน โดยเสนอเวลาพักที่ได้รับค่าจ้างมากขึ้น เบี้ยเลี้ยงที่มากขึ้น ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นด้วย เรียกได้ว่าสามารถสร้างแรงดึงดูดให้กับพนักงานไม่น้อยเลยทีเดียว

เนื้อหาที่คุณอาจสนใจ

employee-benefit
อาลีบาบา ปรับปรุงสวัสดิการพนักงานในเครือ เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
  • เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่น ในเวลาการทำงาน

โดยพนักงานสามารถเลือก Work From Home ได้ 1 วันต่อสัปดาห์

  • เพิ่มวันลางานโดยไม่ลดเงินเดือน ได้ 7 วัน / ต่อปีจากจำนวนวันหยุดเดิม

และสูงสุดถึง 20 วันต่อปี สำหรับพนักงานอาวุโส ที่ทำงานในบริษัทมากกว่า 10 ปี

  • อาลีบาบา ได้เพิ่มงบประมาณสวัสดิการพนักงาน ในการสร้างทีมประจำปีเป็น 1,200 หยวน
  • ($188) – 1,800 หยวนต่อคน จาก 800 หยวน – 1,200 หยวน และเปิดตัวค่าขนส่งรายเดือนใหม่สูงสุด 1,200 หยวน
  • เพิ่มงบประมาณสำหรับ กิจกรรมท่องเที่ยวของบริษัท หรือ Outing เพื่อสร้างกำลังใจในการทำงานของทีมงา

หลายบริษัทยักษ์ใหญ่ ต่างๆให้ความสำคัญด้าน “สวัสดิการพนักงาน” ที่ยืดหยุ่น

Flexible
TikTok ByteDance , Tencent Holdings Ltd (OTC: TCEHY) บริษัทในเครือ Lightspeed & Quantum Studios

เมื่อเร็วๆ นี้ TikTok ByteDance ได้ยุติวัฒนธรรมการทำงานของพนักงาน ที่ทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน ในทุก 2 สัปดาห์ หรือการเว้นช่วงระหว่างสัปดาห์

Tencent Holdings Ltd (OTC: TCEHY) บริษัทในเครือ Lightspeed & Quantum Studios ออกนโยบายใหม่ กำหนดให้พนักงานกลับบ้านก่อน 18.00 น. ในทุกวันพุธ

ทำความรู้จักบริษัท อาลีบาบา

Alibaba-history
รู้จักบริษัทยักษ์ใหญ่อาลีบาบา

เมื่อกล่าวถึงบริษัทยักษ์ใหญ่ ผู้นำอีคอมเมิร์ซที่ใหญ่ที่สุดในโลก ทุกคนต้องนึกถึงบริษัท อาลีบาบา กรุ๊ป โฮลดิ้ง ลิมิเต็ด

หรือที่รู้จักกันในชื่ออาลีบาบา เป็น บริษัทเทคโนโลยีข้ามชาติของจีนที่เชี่ยวชาญด้านอีคอมเมิร์ซการค้าปลีกอินเทอร์เน็ตและเทคโนโลยี

แจ็ค หม่า ผู้ก่อตั้งบริษัทอาลีบาบา ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 28 มิถุนายน พ.ศ. 2542 ในเมืองหางโจวเจ้อเจียง

บริษัทให้บริการการขายระหว่างผู้บริโภคกับผู้บริโภค (C2C) ธุรกิจกับผู้บริโภค (B2C) และบริการการขาย ระหว่างธุรกิจกับธุรกิจ (B2B) ผ่านเว็บพอร์ทัล

รวมถึงการชำระเงินทางอิเล็กทรอนิกส์บริการ Search Engine (เสิร์ชเอ็นจิ้น) การซื้อของ และบริการ Cloud Computing (คลาวด์คอมพิวติ้ง)

เป็นเจ้าของและดำเนินการพอร์ตโฟลิโอที่หลากหลายของบริษัททั่วโลกในภาคธุรกิจต่างๆ มากมาย

อาลีบาบาเป็นหนึ่งในบริษัทค้าปลีกและอีคอมเมิร์ซที่ใหญ่ที่สุดในปี 2020 ยังได้รับการจัดอันดับให้เป็นบริษัทปัญญาประดิษฐ์  

รวมถึง FinTech และแพลตฟอร์มการชำระเงินออนไลน์ ที่ใหญ่เป็นอันดับ 5 ของโลก

นอกจากนี้ยังเป็นหนึ่งในบริษัทร่วมทุนที่ใหญ่ที่สุดและเป็นหนึ่งในบริษัทการลงทุนที่ใหญ่ที่สุดในโลกเช่นกัน

บริษัทเป็นเจ้าภาพตลาดกลาง B2B ได้แก่ (Alibaba.com), C2C ( Taobao ) และ B2C ( Tmall ) มีการขยายเข้าสู่อุตสาหกรรมโดยมีรายได้เพิ่มขึ้น 3 % ในทุกปี

ทั้งยังสร้างสถิติการตีพิมพ์ของจีนในปี 2018 วันคนโสด วันช้อปปิ้งออนไลน์และออฟไลน์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกอีกด้วย

 

จะเห็นได้ว่าสวัสดิการพนักงานที่ดีขององค์กรนั้น ล้วนมีความสำคัญต่อพนักงานเป็นอย่างมาก เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้พนักงานอยากร่วมงานกับองค์กรได้ต่อไป

อ่านบทความ “สวัสดิการพนักงาน” สร้างแรงจูงใจในการทำงานได้ดี จริงหรือ? เพิ่มเติม ได้ที่นี่ !!

“สวัสดิการพนักงาน” รูปแบบใหม่ สุดว้าว

พนักงานสามารถเลือก Work From Home ได้สัปดาห์ละ 1 วัน แถมได้วันลาได้เพิ่ม

new-benefit
Work From Home ได้สัปดาห์ละ 1 วัน แถมได้วันลาได้เพิ่ม

มาถึงจุดนี้แล้วใครๆ ต่างๆก็ชอบวิถีชีวิตการทำงานแบบใหม่ของอาลีบาบา นอกเหนือจากนโนบายการให้พนักงานสามารถ Work From Home ได้สัปดาห์ละ 1 วัน

แถมยังสามารถเพิ่มวันลางาน โดยไม่ลดเงินเดือน ได้อีก 7 วัน / ต่อปี นับจากจำนวนวันหยุดเดิม

และสูงสุดถึง 20 วันต่อปี สำหรับพนักงานอาวุโส ที่ทำงานในบริษัทมาแล้วมากกว่า 10 ปี นั่นเอง

อีกทั้งอาลีบาบา ยังเพิ่มงบประมาณสำหรับ กิจกรรมท่องเที่ยวของบริษัท หรือ Outing 

เพื่อสร้างกำลังใจ เพิ่มแรงจูงใจ ในการทำงานของทีมงานอีกด้วยนะเนี่ย เรียกได้ว่าเฮกันทั้งองค์กรเลยทีเดียวล่ะ

คนยุคใหม่ เห็นว่าการทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์นั้น ไม่ใช่สิ่งจำเป็นอีกต่อไป

Anthony Cai ซึ่งเป็นพนักงานปัจจุบันของ Baidu กล่าวว่าการทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์นั้นค่อนข้างหายากในบริษัทขนาดใหญ่ในปัจจุบัน

และในปีนี้ บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งรวมถึง ByteDance ผู้พัฒนา TikTok ได้ยุติ และมีการปรับเปลี่ยนนโยบายตารางการทำงาน 6 วัน

ในทุกหรือสัปดาห์เว้นสัปดาห์แล้ว และยังกล่าวอีกว่าการทำงานในวันเสาร์ไม่เป็นที่นิยมอีกต่อไปแล้วในยุคนี้  แต่การเลิกงานดึก หรือการที่หัวหน้าฝ่ายจะกลับบ้านหลังเที่ยงคืนโดยไม่มีการให้ OT ยังคงมีอยู่

 

ตามกฎหมายแรงงานของจีน ตารางการทำงานปกติ คือ 8 ชั่วโมง / ต่อวัน สูงสุด 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์  หากมีชั่วโมงพิเศษที่เกินกว่านั้น บริษัทต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงาน

แต่ยังมองอีกมุมหนึ่งได้ว่า แนวคิดดังกล่าวนั้นอาจไม่ใช่ และไม่จำเป็นสำหรับการทำงานในยุคนี้อีกต่อไป เพราะกลุ่มคนทำงานสายเทคโนโลยีในประเทศจีน ต่างเริ่มมีการออกมาต่อต้าน ไม่ว่าจะเป็นการสร้างโดเมนชื่อ 996.icu ขึ้นมา

เพื่อต้องการสื่อสารให้เห็นว่า หากคุณทำงานตามแบบวัฒธรรม 996 คุณเองก็มีความเสี่ยงที่จะเข้าห้อง ICU มากขึ้น)

หรือเข้าใจกันในความหมายที่ง่ายๆว่า การทำงานหนักของคุณอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพ ตามมาอย่างแน่นอน 

ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาองค์กรและสุขภาพของจีน

กล่าวว่าการทำงานหนักส่งผลเสียต่อสุขภาพ

flexible-benefit
ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาองค์กรและสุขภาพของจีน กล่าวว่าการทำงานหนักส่งผลเสียต่อสุขภาพ

แครี คูเปอร์ (Cary Cooper) ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาองค์กรและสุขภาพที่ Alliance Manchester Business School ในสหราชอาณาจักรของจีน ได้กล่าวว่า บริษัทควรเริ่มให้ความสำคัญ ของการทำงานล่วงเวลาให้น้อย หรือลดลงเรื่อยๆ 

เนื่องจากมองว่าการทำงานหนักนั้น อาจส่งผลต่อสุขภาพ และส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานที่อาจลดลงได้

ดังนั้นควรมีเวลาการทำงานที่เพิ่มความยืดหยุ่น และการเพิ่มศักยภาพของพนักงานภายในองค์กรที่มากกว่า

อีกทั้งคูเปอร์ ยังได้กล่าวไว้อีกว่า มุมมองและความคิดของคนรุ่นใหม่ ที่เรียกร้องอยากมีคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ดีขึ้น ยังเป็นตัวแปรสำคัญ ของการเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตการทำงานของบริษัทในจีนอีกด้วย

ในอนาคต บริษัทต่างๆ อาจต้องลดการทำงานล่วงเวลาเพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่

การมีช่วงเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น ลดการทำงานล่วงเวลาที่หนักจนเกินไป รวมถึงการทำงานในวันเสาร์อาจไม่จำเป็น หรือหากนำแนวคิดวัฒนธรรมการทำงานแบบ 996

หรือหมายถึงว่า พนักงานทำงานตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 21.00 น. และ ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ ยังคงมีอยู่ในบริษัทจีนเป็นระยะเวลานานหลายปี อาจไม่เป็นผลสำหรับกลุ่มคนยุคใหม่ ที่มีเทคโนโลยีใหม่ๆ เกิดขึ้นตลอดเวลาในปัจจุบัน  ยกตัวอย่างเช่น

Faper Fu นักศึกษามหาวิทยาลัย ในหนานจิง ได้กล่าวว่าเขามีความสนใจเพียงเล็กน้อยที่จะรับนโยบายการทำงานแบบ 996

“หากเขาได้รับค่าจ้างเป็จำนวนมาก เขาก็อาจจะพิจารณาในข้อเสนอนี้” Faper Fu กล่าว

แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น อาจมันไม่ใช่ปัจจัย และแผนระยะยาวสำหรับเขา 100% เพราะการมีสมดุลที่ดีระหว่างการทำงาน และมีวิถีชีวืตที่ดีขึ้น ถือเป็นเรื่องที่สำคัญมากที่สุดสำหรับชีวิตของเขาเอง

สรุป

แจ็ค หม่า ผู้ก่อตั้งบริษัทอาลีบาบา ได้กล่าวในงานประชุมภายในของบริษัทเมื่อปี 2019 จะพบว่า เขาก็เป็นคนหนึ่งที่สนับสนุนวัฒนธรรมการทำงานแบบ 996

(เข้างานเก้าโมงเช้า เลิกงานเวลาสามทุ่ม และทำงานต่อเนื่องหกวันต่อสัปดาห์)

โดยเขามองว่า นโยบายวัฒนธรรมการทำงานแบบ 996 อาจจะเอื้อประโยชน์ต่อคนที่มีประสบการณ์ในการทำงาน 10 ปี

และคนที่ทำงานตามนโยบาย 996 นั้นจะเทียบเท่ากับคนที่ทำงานมานานมากกว่า 20 ปีเลยทีเดียวล่ะ

แต่อย่างไรก็ตาม บริษัทก็ยังคงเล็งเห็นความสำคัญของสุขภาพและวิถีชีวิตที่ดีขึ้นของพนักงาน

อีกทั้งบริษัทก็ได้มีการปรับนโยบาย และเพิ่มสวัสดิการพนักงาน รวมถึงรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น

และสามารถ Work from home ได้สัปดาห์ละ 1 วัน  ไม่เพียงเท่านั้นพนักงานยังสามารถเลือกวันลาเพิ่มได้โดยไม่หักเงินเดือนอีกด้วย

จะเห็นได้ว่าสวัสดิการพนักงานที่ดี ล้วนส่งผลประโยชน์มากมายให้กับหลายๆฝ่าย

ไม่ว่าจะเป็นองค์กรหรือพนักงานเอง ด้วยการทำงานที่ยืดหยุ่น พนักงานภายในองค์กรก็รู้สึกแฮปปี้ และอยากร่วมงานกับองค์กรต่อไป

สามารถติดตามเรา หรือ สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ 👇
☎ โทร : 02-123-3862
📧 LINE@ : @dreamteam